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Instaurer une culture inclusive

L’inclusion au CN

Le CN s’engage à favoriser un environnement où chaque personne se sent valorisée et respectée. Nous recherchons sans cesse des moyens d’établir une culture accueillante pour toutes et pour tous. Nos équipes de cheminots apportent une grande variété de parcours, d’expériences, de compétences et de perspectives.

Nous croyons qu’une culture inclusive empreinte de soutien et de respect fait intégralement partie de notre habileté à innover, à prendre des décisions et à mieux servir nos clients, nos collectivités ainsi que l’économie de l’Amérique du Nord.

Groupes de ressources de membres du personnel

Nos groupes-ressources de membres du personnel (GRMP) réunissent des personnes qui partagent une identité, des expériences et des intérêts communs. Les GRMP du CN créent une culture d’inclusion en offrant des tribunes ouvertes et des espaces sûrs où les membres du personnel peuvent se rencontrer, échanger des conseils, établir des liens avec les collectivités et exprimer leur authenticité.

Apprenez-en davantage à propos des GRMP du CN et sur la façon dont ils soutiennent divers groupes et favorisent une plus grande inclusion.

A.D.A.P.T. (ALLIÉS DANS LA DIVERSABILITÉ POUR TOUS)
Le GRP A.D.A.P.T. vise à créer des espaces sûrs et à sensibiliser les gens grâce au dialogue ouvert et à l’éducation sur les enjeux importants pour les personnes ayant différentes capacités. Toutes les personnes dont la vie a été marquée par un handicap, y compris les alliés, les membres de la famille et les aidants, peuvent se joindre à ce groupe.
PERSONNES AUTOCHTONES
Un espace sûr où les membres du personnel autochtones et non autochtones peuvent échanger, apprendre et progresser ensemble en s’imprégnant des témoignages, des relations et des histoires uniques que détiennent les peuples autochtones.

LATINOS CN
Un réseau d’employés du CN qui vise à promouvoir les différentes cultures et le développement professionnel de nos membres en créant un milieu de soutien pour la communauté latine au CN
FIERTÉ
Une communauté de membres du personnel visant à créer un environnement de travail positif, inclusif et durable pour les membres du personnel lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres et queers (LGBTQ2+) (LBGTQ2+).
P.A.C.E. (RÉSEAU PAN-ASIATIQUE COLLECTIVEMENT ENGAGÉ)
Groupe visant la mise en valeur du talent, de la culture et du patrimoine asiatique où les talents asiatiques peuvent s’épanouir et s'exprimer.

R.I.S.E (RÉSEAU D’INFLUENCE, DE SOUTIEN ET D’ÉLÉVATION DES COLLÈGUES NOIRS)
Un groupe de membres du personnel noirs du CN, et des personnes qui soutiennent leur cause, qui visent à unir leurs voix pour s’inspirer et se soutenir les uns les autres et promouvoir leur cause.
ANCIENS COMBATTANTS AU CN
Le groupe GRMP Anciens combattants du CN aide les membres du personnel à s’impliquer dans des activités et des événements de service internes et externes liés aux anciens combattants et aux affaires militaires.
WE (POUR « WOMEN EMPLOYEES », SOIT LES MEMBRES DU PERSONNEL FÉMININ)
WE a pour mission de soutenir, d’attirer et de promouvoir les femmes travaillant au CN en leur offrant des occasions de constituer des réseaux et de poursuivre leur développement et leur évolution.

Histoires d’inclusion

Découvrez notre façon de célébrer et d’accepter nos différences et de les utiliser pour devenir plus forts.

08 JANV. 2025 Donner aux premiers intervenants autochtones les moyens d’agir Steven Santelli et Brie Ferguson rassemblent l’équipement de lutte contre les incendies qui aidera les collectivités à protéger leurs proches En Savoir Plus

17 MAI 2024 Le service militaire et le chemin de fer, c’est de famille Père et fils, des cheminots du CN travaillent et servent ensemble avec fierté En Savoir Plus

09 MARS 2023 Le Mois de l’histoire des Noirs : une occasion d’apprendre ensemble En Savoir Plus

Le CN est fier d’être reconnu comme un employeur de choix année après année.

Non seulement ces distinctions importantes réaffirment nos efforts visant à être une entreprise, un partenaire communautaire et un employeur de premier plan, mais elles nous inspirent à continuer d’avancer pour constamment nous améliorer.